新春將至，歲寒情深。近期，神木煤化工公司領導班子成員深入基層一線，走訪慰問困難職工、勞模工匠及關鍵崗位職工，著力解決實際困難，傳遞組織關懷，凝聚企業(yè)發(fā)展合力。
2月11日，神木煤化工公司黨委書記、董事長雷宏春，黨委委員、副總經(jīng)理馬忠印到富油公司走訪慰問困難職工和勞動模范，向大家致以新春問候，傳遞組織關懷。
慰問期間，雷宏春一行與困難職工親切交談，詳細了解他們的家庭、健康和生活狀況，鼓勵他們保持積極心態(tài)、樹立生活信心，并送上慰問金和慰問品。在與勞動模范代表座談時，雷宏春充分肯定了他們在技術攻關、安全生產等方面作出的突出貢獻，鼓勵大家堅守匠心、傳承技能，繼續(xù)發(fā)揮示范引領作用，帶動全體職工立足崗位再創(chuàng)佳績。
雷宏春強調，一是牢固樹立以職工為中心思想，提升職工歸屬感和幸福感。要始終把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。領導干部要深入基層一線，傾聽職工心聲，精準把握職工在職業(yè)發(fā)展、福利保障、工作環(huán)境、文化生活等方面的迫切需求。用心用情用力解決職工急難愁盼問題，健全“我為職工辦實事”長效機制，讓企業(yè)發(fā)展成果更多更公平惠及全體職工，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。二是大力弘揚勞模工匠精神，激發(fā)全員奮斗熱情。要廣泛宣傳勞模工匠先進事跡和崇高品格，講好勞動者故事，營造崇尚勞動、爭當先進的濃厚氛圍。健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵機制，搭建青年職工成長成才平臺，鼓勵青年職工立足崗位鉆研技藝、創(chuàng)新創(chuàng)造。三是凝聚干事創(chuàng)業(yè)強大合力，筑牢企業(yè)高質量發(fā)展根基。要將全體職工的思想和行動凝聚到企業(yè)確定的戰(zhàn)略目標和重點任務上來，鼓勵團隊協(xié)作，激發(fā)集體智慧，引導職工將個人理想融入企業(yè)發(fā)展，在推動技術創(chuàng)新、管理提升、市場開拓、安全生產等重點工作中擔當作為。
1月20日，神木煤化工公司黨委副書記、董事、總經(jīng)理辛文輝，黨委委員、紀委書記田崟墻一行到泰和公司慰問困難職工、勞動模范及一線職工，并與困難職工面對面交流座談。
辛文輝一行詳細了解困難職工的工作生活情況及面臨的實際問題，鼓勵他們保持積極心態(tài)，堅定信心、克服困難。要求泰和公司牢固樹立以人為本的發(fā)展理念，持續(xù)關注職工訴求，用心用情為職工排憂解難，不斷優(yōu)化工作環(huán)境、拓展成長空間，切實增強職工的歸屬感與獲得感。
1月21日，神木煤化工公司黨委副書記、董事、總經(jīng)理辛文輝深入東鑫垣公司，看望慰問困難職工和勞模工匠代表，為他們送上組織的關懷和溫暖。
慰問期間，辛文輝為困難職工和勞模工匠代表送上慰問金和慰問品，并與大家親切交談，詳細了解大家的工作與生活情況。他鼓勵困難職工直面困難、增強信心，始終保持樂觀的心態(tài)和健康的體魄，把工作做好，把家庭經(jīng)營好；勉勵勞模工匠立足崗位、再接再厲，持續(xù)發(fā)揮示范引領作用；要求堅守崗位的全體職工要統(tǒng)一思想、凝聚共識，為推動企業(yè)轉型發(fā)展貢獻力量。
1月22日，神木煤化工公司副總經(jīng)理、總法律顧問張振濤到天元公司看望慰問困難職工、勞動模范及一線職工，為大家送上慰問品、慰問金以及組織的關懷。
1月27日，神木煤化工公司副總經(jīng)理、工會主席侯衛(wèi)斌深入奧維乾元公司，走訪慰問5名困難職工，為他們送去組織的關懷與新春祝福。
1月23日，神木煤化工公司副總經(jīng)理張泉國一行到電化公司，看望慰問困難職工、勞動模范及在崗一線職工，為大家送上慰問品和慰問金。
2月10日，神木煤化工公司總會計師王鑫峰深入能源公司，看望慰問困難職工、勞動模范及生產一線職工，為他們送去組織的關懷與新春祝福。
2月12日，神木煤化工公司副總經(jīng)理蘇懷強赴工程技術服務分公司錦界項目部，開展春節(jié)前走訪慰問，為一線干部職工和困難職工送上組織關懷與新春祝福。（牛芳紅、李朝雄、劉超、馬志強、郭倩影、陳旭、張如、王強）
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