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為了充分挖掘公司內(nèi)部優(yōu)秀人才，優(yōu)化關(guān)鍵崗位人員的配置，進(jìn)一步拓寬員工內(nèi)部晉升通道，近日，神木煤化工富油公司人資企管部組織開展FTH中心、環(huán)烷基油中心技術(shù)員公開競聘上崗。

本次競聘上崗選擇以競聘報(bào)告、診斷性面試相結(jié)合的方式，競聘者就選聘崗位的認(rèn)識、個(gè)人工作業(yè)績、工作設(shè)想與規(guī)劃等方面深入闡述，評委圍繞競聘者競聘報(bào)告情況，結(jié)合競聘崗位能力要求提出問題，根據(jù)競聘者的綜合表現(xiàn)現(xiàn)場打分。競聘臺(tái)上，每位競聘者以自己的視角、經(jīng)驗(yàn)、思維各展風(fēng)采，評委與競聘者交流互動(dòng)，現(xiàn)場氛圍嚴(yán)肅而熱烈。

參加本次競聘的人員主要有班長、主操、技術(shù)員等，他們既有80后，也有90后。其中，環(huán)烷基油中心的班長張崗崗就是班長的代表，擁有3年工作經(jīng)驗(yàn)的他，從裝置開車到穩(wěn)定運(yùn)行積累了一定的管理經(jīng)驗(yàn)，他用創(chuàng)優(yōu)爭先的精神表達(dá)了敢于突破自我的決心。折佳樂，F(xiàn)TH中心的主操，他以積極樂觀、認(rèn)真踏實(shí)的態(tài)度在競聘中尋求成長，力求在學(xué)習(xí)上有新進(jìn)步，在干事上有新成效。FTH中心的技術(shù)員劉帥這樣感慨道：“態(tài)度決定成敗，此次競聘上崗也是對我工作的一次驗(yàn)收考核，愿以此為契機(jī)，正確認(rèn)識自己的不足，無論成敗，我都一如既往的干好本職工作。”

經(jīng)過為期兩天的競聘選拔，將有13位候選人脫穎而出入圍技術(shù)員崗位。同時(shí)，對此次競聘表現(xiàn)突出的，將入選后備技術(shù)員人才庫，不斷充實(shí)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍。

通過開展技術(shù)員崗位公開競聘上崗，既推動(dòng)了技術(shù)員崗位優(yōu)化配置，又拓寬了后備人才的選拔渠道，進(jìn)一步深化了“崗位靠競爭、收入靠貢獻(xiàn)、有為就有位”理念，讓真正想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有舞臺(tái)。（田敏）