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為提高職工的安全意識，增強職工辨識安全風險的能力，保障企業安全生產。神木煤化工能源公司選擇“VR+安全培訓”新模式，為職工入職前上一堂堂別開生面的安全體驗課。

“VR+安全培訓”更加節省成本。雖然在前期投入上可能會比傳統的安全培訓要多，但是從長期使用的角度來看，“VR+安全培訓”模式采用的技術更加穩定，設備可以長期循環利用，內置課程可以不斷更新和擴充，相對過去傳統安全培訓形式更加集約高效，節省人力物力。

“VR+安全培訓”打破了時間、空間的限制。能源公司組織從業人員參加VR安全培訓的時間、地點和模擬場景等培訓選擇更加靈活自主，而不用像傳統安全培訓一樣必須在固定的時間、地點集中組織培訓。

“VR+安全培訓”更具趣味生動性。帶手柄控制器、高級VR眼鏡等沉浸式、實景化操作可以讓職工們有身臨其境的逼真感受，高度還原的作業現場情景使受訓體驗變得更加有趣和生動，而不僅僅是乏味的刻板教學。

“VR+安全培訓”教學更具針對性。可以根據不同崗位和工種特點采用不同的培訓方案，并在培訓過程中及時提供反饋。比如，可以評估從業人員在面對火災、高處墜落、坍塌等各類事故情境時應急處置的成效，反之，根據受訓人員在虛擬事故體驗過程中的即時反饋找出需要改進的地方，并進行反復訓練。

據介紹，能源公司集中組織了5次模擬培訓，共計36名管理人員，28名新入職員工，體驗了27項實體體驗項目和25項VR虛擬體驗項目。結束了傳統的“教科書”式培訓，身臨其境的“沉浸式”體驗感讓大家對VR設備贊不絕口。（郭義軒）