隨著黨史學(xué)習(xí)教育走深走實(shí)，如何真正將學(xué)習(xí)教育成果轉(zhuǎn)化為工作實(shí)效？富油公司從各方面做起，不斷提升職工的獲得感、幸福感、安全感，讓學(xué)黨史與悟思想融會(huì)貫通、辦實(shí)事與開新局同向發(fā)力，激勵(lì)全體員工奮力譜寫富油高質(zhì)量發(fā)展新篇章。
愛心托管班，托穩(wěn)職工心。2021年“五一”假期，富油公司組織開辦了職工子女節(jié)假日愛心托管班，免費(fèi)為周末和節(jié)假日無(wú)人看管的職工子女提供作業(yè)輔導(dǎo)、興趣拓展、吃飯、午休等托管服務(wù)，真正踐行“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，切實(shí)解決廣大職工急難愁盼的孩子無(wú)人看管問(wèn)題。
通勤新線路，送達(dá)家門口。富油公司地處神木高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，距市區(qū)較遠(yuǎn)且交通不便，加之教育資源有限，越來(lái)越多職工為了孩子教育定居榆林，頻頻往返錦界與榆林，拼車、順風(fēng)車、自駕、打車等出行方式“五花八門”，長(zhǎng)期下來(lái)，安全和出行費(fèi)用問(wèn)題成了縈繞在員工心頭的“大事”。今年公司工會(huì)積極回應(yīng)職工關(guān)切，在滿足錦界鎮(zhèn)上居住員工上下班交通便利的基礎(chǔ)上，正式開通從錦界發(fā)往榆林的通勤車，有效地解決了市區(qū)居住員工周末出行問(wèn)題。
伙食漸改善，暖胃又暖心。為提高職工幸福生活指數(shù)，激發(fā)勞動(dòng)熱情和創(chuàng)新活力，保障職工舌尖上的安全，從2019年開始，公司積極擴(kuò)建員工餐廳，不斷升級(jí)餐廳配套設(shè)施，提高服務(wù)質(zhì)量，改善用餐環(huán)境。今年，公司為了探索和改進(jìn)食堂運(yùn)營(yíng)模式，引進(jìn)了外部餐飲企業(yè)，在餐廳開設(shè)了冒菜、小炒、鹵味、涼菜、小吃等特色菜，并為上運(yùn)行班的職工配備了保溫箱和不銹鋼飯盒，真正讓廣大員工暖胃又暖心。雖然是眾口難調(diào)，但起碼實(shí)現(xiàn)了“眾口可調(diào)”。
自動(dòng)販賣機(jī)，便利你我他。富油公司廣泛征集職工意見的基礎(chǔ)上，在二期中控一樓休息區(qū)安裝設(shè)置了自動(dòng)販賣機(jī)和咖啡機(jī)，方便職工購(gòu)買飲料和食品。每天由專人負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)，及時(shí)補(bǔ)貨，讓職工生活更加便捷。
新建停車場(chǎng)，解決停車難。“現(xiàn)在上班停車再也不是一件難事了，想想都開心?！备挥凸径谛陆ㄍ＼噲?chǎng)投入使用后，廣大員工反響熱烈。隨著公司的快速發(fā)展，員工隊(duì)伍日益壯大，私家車日益增多，停車位也愈發(fā)緊缺。為盡快解決員工停車難問(wèn)題，繼2019年一期東門外時(shí)停車場(chǎng)建成后，公司黨委再次把建設(shè)二期北門停車場(chǎng)列入“我為群眾辦實(shí)事”項(xiàng)目清單。據(jù)悉，二期新建的臨時(shí)停車場(chǎng)能夠容納小車200多輛，徹底解決了二期員工停車難問(wèn)題。
智能快遞柜，取件更便利。“在公司就能收到快遞”，一直是廣大員工的期盼。富油公司地理位置較為偏僻，距離鎮(zhèn)上約5km，網(wǎng)購(gòu)是主要的消費(fèi)方式。沒(méi)有快遞柜之前，取快遞是一個(gè)麻煩事，除郵政、順豐快遞外，其余快遞不送至廠區(qū)，員工只能到位于鎮(zhèn)上的快遞點(diǎn)取件，來(lái)回一趟要花費(fèi)將近半個(gè)小時(shí)，路上大車還特別多，有時(shí)候職工過(guò)去了快遞也下班了，只能白跑一趟，非常不方便。為此公司積極主動(dòng)與相關(guān)運(yùn)營(yíng)商、快遞公司協(xié)商溝通，在職工生活區(qū)內(nèi)安裝了 “智能快遞柜”，職工只需根據(jù)快遞柜的提示，輸入手機(jī)末尾號(hào)碼和取件密碼，便能取出自己的包裹。（白雪蓉）
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