色窝窝无码一区二区三区色欲丨午夜精品久久久久久久久丨自拍偷拍18p丨午夜看片网站丨99久久国产宗和精品1上映丨欧洲国产视频丨国产成人久久777777丨免费美女视频网站丨99热在线精品观看丨少妇中文字幕丨麻豆视频一区二区丨午夜激情黄色丨婷婷成人亚洲综合五月天丨女人与黑人做爰啪啪丨日本xxxxxxxxx18丨国产91极品丨亚洲三级影视丨神马久久久久久丨91麻豆视频在线观看丨屁屁国产第一页草草影院丨欧美成人视屏丨www.久久伊人丨华人在线亚洲欧美精品丨99久久精品免费看国产小宝寻花丨中文有码亚洲制服av片

“作為熱電車間鍋爐運行技術員，很感謝公司為大家提供展示自我、實現價值的平臺……”12月11日，在神木煤化工電化公司任前集體廉政談話會上，順利通過公開競聘的王慶煒這樣說道。

  今年10月底，為深化落實三項制度改革工作要求，優化干部隊伍結構，建設科學合理的人才梯隊，根據電化公司《中層管理人員管理辦法》，該公司對10個中層管理崗位進行公開競聘，深入推行競爭性上崗。

在資格審核環節，黨群工作部、人力資源部和紀檢監察部人員組成資格審核小組，按照統一標準，對報名人員的學歷學位、任職年限、技術職稱、獎懲情況等方面開展了細致地查驗，并由公司紀委進行復審。筆試環節，公司領導全程監考，相關部門專業人員組成閱卷組現場閱卷。面試環節，評委小組嚴格執行保密規定，面試前20分鐘接到現場競答題庫，現場隨機抽題，全天全過程錄像，紀委現場監督。

此次競聘包括公布方案、公開報名、資格審核、評價與筆試、面試等環節，得到了職工的高度關注。競聘公告、筆試公告、面試公告、競聘結果均在電化公司微信公眾號和網站發布，并一度成為當月“熱點”新聞。高效的推進節奏、嚴謹的競聘過程、公正的競聘結果得到了員工的廣泛認可，讓“憑本事吃飯、用能力競崗、靠業績取酬”的理念深入人心。（張茹）