近年來，神木煤化工公司以筑牢綠色發(fā)展理念、夯實環(huán)保責任、強化環(huán)保業(yè)務技能為著力點，在環(huán)保管理隊伍建設上持續(xù)發(fā)力，推動企業(yè)環(huán)保管理水平不斷提升。
多層面開展環(huán)保宣貫，厚植綠色發(fā)展理念
5月份，神木煤化工公司按照陜煤集團統(tǒng)一安排部署，組織了為期3個月的生態(tài)環(huán)境保護典型案例警示教育活動?；顒又?，除了開展常規(guī)性教育培訓外，還收集整理了歷年來中省環(huán)保督察典型案例問題通報以及所屬單位受到的環(huán)保行政處罰，形成《神木煤化工產(chǎn)業(yè)有限公司生態(tài)環(huán)境保護典型案例匯編》，下發(fā)各單位開展學習。同時，專門在公司網(wǎng)站開辟了生態(tài)環(huán)境保護典型案例警示教育“以案釋法”專題專欄，刊發(fā)案例學習交流心得體會34篇。通過正向引導、反面案例警示，以案示警、以案釋法，切實增強了全員責任依法治污意識。
多方位強化履職考核，全面壓實環(huán)保責任
今年，神木煤化工公司借助信息化手段，進一步規(guī)范對環(huán)保專職人員的履職管理，提升環(huán)保管理效能。在正在建設的安全環(huán)保信息化平臺中，不僅包含了環(huán)?！耙粛徱磺鍐巍甭穆殹⒅悄苎颤c檢、環(huán)保隱患排查整改、環(huán)保數(shù)據(jù)分析填報等模塊，還計劃將環(huán)保工作任務派遣、環(huán)保基礎工作自評、環(huán)保法律法規(guī)學習與符合性評價等與環(huán)保管理人員密切相關的工作內(nèi)容，一并納入其中，從而實現(xiàn)對環(huán)保管理人員履職盡責的“一站式”管理。
多手段提升專業(yè)能力，鍛造素質(zhì)過硬隊伍
要規(guī)范提升企業(yè)環(huán)保管理水平，就必須要打造一支專業(yè)素質(zhì)過硬的環(huán)保管理隊伍。為此，神木煤化工公司針對部分單位原有環(huán)保管理隊伍配備薄弱、人員素質(zhì)參差不齊的問題，出實招、想妙招。嚴把環(huán)保管理隊伍入選“門檻”。新入職環(huán)保管理人員必須具備化工生產(chǎn)或環(huán)保相關專業(yè)大學學歷，并優(yōu)先選拔具備生產(chǎn)一線工作經(jīng)驗的優(yōu)秀人才充實到隊伍之中。全面加強環(huán)保管理人員配備。除了給各車間配備環(huán)保專職外，還進一步擴充環(huán)保監(jiān)督管理隊伍。較2021年，神木煤化工公司新增環(huán)保管理人員30人，其中碩士研究生學歷1人、高級工程師6人，中級工程師9人，增幅50%以上。高度重視對環(huán)保管理人員的專業(yè)培訓。定期組織環(huán)保管理人員積極參加屬地生態(tài)環(huán)境局組織的環(huán)保大練兵、危固廢環(huán)境管理業(yè)務培訓以及污染源自動監(jiān)測取證培訓等，確保環(huán)保管理人員每年參加環(huán)保培訓不少于36課時。此外，神木煤化工公司還鼓勵環(huán)保管理人員考取注冊環(huán)評、注冊環(huán)保工程師等證書。4月下旬，專門組織7名環(huán)保業(yè)務骨干參加了生態(tài)環(huán)境部評估中心舉辦的2023年環(huán)境影響評價專業(yè)技術能力提高培訓班，為今后開展項目環(huán)境影響評價內(nèi)部自評工作打下了堅實的基礎。創(chuàng)新性開展環(huán)境執(zhí)法模擬檢查，實戰(zhàn)中提升業(yè)務技能。神木煤化工公司組織各單位環(huán)保專職成立環(huán)保專家服務組，并每季度開展一次環(huán)保執(zhí)法模擬檢查。在檢查對照《陜西省生態(tài)環(huán)境行政處罰自由裁量權(quán)基準》，明確違反何種條款、處罰來源依據(jù)及行政處罰幅度，不僅讓環(huán)保檢查更規(guī)范、更專業(yè)，而且也加深了環(huán)保管理人員對環(huán)保法律法規(guī)的認識掌握程度，起到了非常好的示范效果。
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