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近日，神木煤化工富油公司紀委組織新提任的2名中層管理干部進行集體廉政談話和廉政法規考試，以達到以談促警、以考促學的目的。

以談促警。富油公司黨委副書記、紀委書記趙志宏對新提任的2名同志進行任前廉政談話，督促履行干部扣好“第一粒扣子”。他強調打鐵還需自身硬，任職干部務必要提高站位，樹牢“四個意識”，把講政治作為履職盡責的重中之重；要立足本崗，爭做提能善政、求真務實、嚴于律己的表率；要抓住重點，迅速進入角色，鉚足勁頭抓好工作落實，力爭取得新成效。

以考促學。為幫助履行干部把好任職“起步關”，富油公司紀委組織開展任前廉政考試并全程監督，從命題、監考到閱卷，各個環節都周密組織實施，考試內容以《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨章程》等相關知識為主。考試過程采取閉卷答題方式，嚴格按照程序提拔干部，把好動議關、推薦關、票決關和公示關，做到了選人用人的公正性，測試成績將記入干部個人廉政檔案。

一直以來，富油公司紀委以考試為抓手，較好地把廉政教育的“軟”任務轉化為“硬”制度，助推廉政法規制度各項規定都入腦入心，形成干部任前“考廉”、任時“述廉”、任后“審廉”的制度鏈。（黃咪咪）