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2022年以來，神木煤化工公司聚焦企業高質量發展需要，通過開展特色“師帶徒”活動、“百人講師團”建設、優秀班組長培訓、承辦技能大賽、學歷提升工作等，充分激發人才隊伍的源頭活水，為企業提供堅強人才保證和智力支持。

開展特色“師帶徒”活動。2022年，神木煤化工公司把“師帶徒”活動作為深挖員工內在潛能的抓手，提高員工的專業理論知識和技能操作水平，充分發揮好業務骨干、技術能手“傳、幫、帶”作用。神木煤化工公司377對師徒簽訂“師帶徒”人才培養協議，以月度考核和期滿考核兩種考核方式進行監督檢查，形成了“以老帶新”“以新促老”的良好氛圍，幫助新員工或轉崗員工快速成長，提升員工技術技能水平。

開展“百人講師團”建設。為扎實推進技術技能提升培訓工作，促進企業和員工共同發展，實現內部管理經驗、專業知識的交流互通，結合對員工素質提升要求和員工個人發展的需求，神木煤化工公司積極開展“百人講師團”建設工作，共選聘125人為內部講師，百人講師團成員累計授課長達1500課時。講師隊伍覆蓋黨建、經營管理、安全生產三個專業方向，并以此陸續開展公司內部大、小講堂活動。

開展優秀班組長培訓。繼續推薦優秀班組長參加陜煤集團班組長綜合素質提升培訓，全力爭取金牌班組長，打造品牌班組。在參加陜煤集團的7期班組長培訓學員中27人獲得集團公司優秀學員。對于學成歸來的班組長學員，神木煤化工公司組織各期學員學習成果分享，將收獲和體會在所屬各單位車間和班組進行分享教學，讓各單位各班組間相互學習，取長補短，通過以點帶面，全面開花，促進班組建設和班組管理工作邁上新臺階。

承辦“能化杯”技能大賽。2022年8月18日至19日，2022年陜西省“能化杯”職工職業技能大賽在神木成功舉辦。作為此次大賽的承辦方，神木煤化工公司以“高質量、高標準、高水平、高效率”統一思想和行動，精心準備、周密組織、通力合作，打造了一屆有亮點、有特色、有創意的競賽，在19日舉行的頒獎儀式上，神木煤化工公司榮獲1項團體金獎、3項工種團體一等獎和優秀組織獎。18名參賽選手全部獲獎。其中7項個人一等獎、7項個人二等獎和4項個人三等獎，6名選手被評為省級技術能手，展現了神木煤化工公司職工過硬的技能水平、扎實的專業知識和良好的職業素養。

鼓勵學歷技能“再提升”。為全面推進“人才強企”戰略，激勵員工積極參加繼續教育學歷提升，提高文化素養和整體綜合素質，神木煤化工公司開拓多個網絡教育、高等學歷繼續教育提升學歷的渠道，激勵職工參加繼續教育學歷提升，提高文化素養和整體綜合素質。神木煤化工公司機關及所屬各單位80余人通過了2022年度陜西省MBA入學考試。同時，完成了對28個工種553人的初中高級認定考核工作；完成了對58人技師、高級技師認定考核工作。（白文霞 常 誠）