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10月24 日，神木煤化工公司組織開展“勞動爭議處理與用工風險防范專題培訓”。本次培訓特邀北京觀韜（西安）律師事務所李依嵐律師主講，公司及所單位人力資源管理人員及法務人員共 20余人參加培訓。

培訓中，李律師以“法律條款 + 實務案例 + 風險提示” 的三維授課模式展開深度講解：在勞動爭議司法解釋（二）核心新規板塊，李律師重點解讀了混同用工的認定與責任承擔、勞動合同期滿自動續延的法定情形等關鍵條款，結合《勞動法》《勞動合同法》相關法條，明確集團型企業、關聯主體在用工管理中的合規邊界。培訓互動環節，參訓人員圍繞日常工作中遇到的工傷員工待遇支付”“績效工資扣發合規性”等問題積極提問，李律師逐一回應并提供個性化解決方案，現場交流氛圍熱烈。參訓人員紛紛表示，本次培訓內容緊貼企業用工實際，案例鮮活、指導性強，有效填補了勞動合規知識盲區，為后續規范用工流程、降低爭議風險提供了清晰指引。此次專題培訓是公司落實“合規經營、風險前置”管理理念的重要舉措。

下一步，公司將以本次培訓為契機，結合李律師提出的實務建議，進一步完善勞動合同管理制度、優化用工風險防控流程，推動勞動合規管理融入日常運營各環節，構建和諧穩定的勞動關系，為企業高質量發展筑牢合規基石。